Министерство просвещения Российской Федерации, Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки и Общероссийский Профсоюз образования выпустили обновлённые методические рекомендации для педагогических работников, привлекаемых к проведению Государственной итоговой аттестации.

Обращаем внимание, что

• Педагогические работники освобождаются от основной работы на период проведения ГИА с сохранением за ними места работы (должности) и средней заработной платы.
• При определении размеров компенсационных выплат лицам, привлекаемым к участию в организации и проведении ГИА, рекомендовано исходить из стоимости одного часа для каждого вида обязанностей, выполняемых в рамках проведения ГИА.
• Минимальную стоимость одного часа работы по проведению ГИА рекомендуется устанавливать путём деления величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, на количество рабочих часов в соответствующем месяце при 40-часовой рабочей неделе.
• Стоимость одного часа рекомендовано устанавливать дифференцированно в зависимости от сложности и ответственности выполнения обязанностей работника при участии в проведении ГИА, и фактической продолжительности затраченного на их выполнение времени.
• Педагогические работники вправе отказаться от участия в проведении ГИА при наличии уважительных причин, перечисленных в методических рекомендациях и подтверждённых документально.

Полностью с обновлёнными методическими рекомендациями для педагогических работников, привлекаемых к проведению Государственной итоговой аттестации, можно ознакомиться здесь.

Эксперты Общероссийского Профсоюза образования подготовили традиционный комментарий к Единым рекомендациям по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на предстоящий год.

В ключевом документе социального партнёрства зафиксированы не только принципы формирования федеральной, региональных и муниципальных систем оплаты труда, перечень норм и условий оплаты труда, но и особенности формирования систем оплаты труда работников бюджетной сферы в 2026 году, в том числе — образования и науки.

Единые рекомендации были утверждены решением Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) 26 декабря 2025 года. Заседание проходило в Москве в Доме Правительства Российской Федерации под председательством вице-премьера Татьяны Голиковой.

Профсоюзную сторону РТК представлял председатель Федерации независимых профсоюзов России Сергей Черногаев. Он подчеркнул, что Единые рекомендации являются стратегическим ориентиром для формирования заработной платы десятков миллионов работников бюджетного сектора — учителей, врачей, работников культуры и социальной защиты.

В итоговую редакцию Единых рекомендаций были включены ключевые предложения профсоюзов. Среди них: положения, учитывающие повышение заработной платы в связи с ростом минимального размера оплаты труда, рекомендации о выплатах за наставничество, а также специальный раздел, посвящённый оплате труда работников дорожного хозяйства, и другие.

Единые рекомендации по формированию на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2026 год одобрены социальными партнёрами и подписаны координаторами сторон комиссии.

Публикуем текст документа и комментарий экспертов Общероссийского Профсоюза образования к нему:

Единые рекомендации — 2026;

Комментарий экспертов Профсоюза.

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ "ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С УЧИТЕЛЕМ"

(Сборник нормативных правовых актов, примерных форм составления документов)

Скачать файл: informacionnyj-bjulleten-trudovoi-dogovor-s-uchitelem-2025.pdf [1.45 Mb] (cкачиваний: 5)
Посмотреть онлайн файл: informacionnyj-bjulleten-trudovoi-dogovor-s-uchitelem-2025.pdf

Приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 10 сентября 2025 года № 657 создан Совет по защите профессиональной чести и достоинства педагогических работников.

Новый совещательный орган будет заниматься рассмотрением вопросов, связанных с обеспечением и развитием системы защиты профессиональной чести и достоинства педагогов, а также выработкой предложений по совершенствованию соответствующего нормативно-правового регулирования.

Уважаемые коллеги, информируем вас о том, что при министерстве образования Ставропольского края образована краевая комиссия по защите профессиональной чести и достоинства педагогических работников, созданная для объективного рассмотрения ситуаций, связанных с нарушением профессиональной этики и трудовых прав педагогов образовательных организаций, реализующих программы дошкольного, начального, основного и среднего общего образования.

В состав комиссии включены представители министерства образования, Ставропольской краевой организации Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации, Государственной инспекции труда в Ставропольском крае и региональной родительской общественной организации.

Комиссия уполномочена рассматривать обращения педагогических работников, устанавливать факты нарушения профессиональной этики, принимать решения о мерах по урегулированию ситуаций, направлять рекомендации участникам образовательных отношений, а также разрабатывать предложения по профилактике нарушений.

Решение комиссии является обязательным для всех участников образовательных отношений и подлежит исполнению в срок, предусмотренный указанным решением.

Более подробная информация о работе комиссии размещена на сайте министерства в разделе «Кадровая работа» по ссылке:https://vk.com/away.phpto=http%3A%2F%2Fstavminobr.ru%2Factivity%2Fs&utf=1 

 Вы уволились и ещё не устроились на новую работу? Право на оплаченный больничный сохраняется, если вы получили травму или заболели в течение 30 календарных дней после увольнения.

В этом случае пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60% от вашего среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления больничного, включая периоды работы у других работодателей, независимо от страхового стажа.

Как оплачивается такой больничный?

- Первые 3 дня — вашим бывшим работодателем.

- За остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности — Социальным фондом России.

Важно: после увольнения больничный выплачивается только в случае заболевания или травмы самого работника. Другие ситуации, такие как уход за заболевшим родственником или ребенком, карантин и прочие случаи, не попадают под данное правило.

1 сентября 2025 года прекратит действие приказ Министерства образования и науки Российской Федерации «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность». Его утвердили ещё в 2016 году, он касался всех, кто работал в сфере образования, начиная от учителей начальной школы и заканчивая преподавателями вузов. С осени регламентировать их деятельность будут нормативными актами двух ведомств — Минпросвещения России и Минобрнауки России в зависимости от типа учебного заведения. «Парламентская газета» напоминает, сколько времени отводится учителю на обед и сколько часов в неделю он должен вести занятия.

Обед — по расписанию

С нового учебного года рабочее время и отдых учителей и иных работников школ, колледжей и техникумов будет регулировать приказ Минпросвещения России, а сотрудников вузов — приказ Минобрнауки России. С первого же сентября станет недействительным единый для них документ девятилетней давности. Документы опубликованы 12 мая на официальном портале правовых актов. Определённая логика в таких изменениях есть, ведь семь лет назад Указом Президента Российской Федерации №215 Министерство образования и науки Российской Федерации разделили на два — Министерство просвещения Российской Федерации и Министерство науки и высшего образования Российской Федерации.

Общероссийский Профсоюз образования выпустил обновлённый (третий, переработанный и дополненный) информационный бюллетень «Ежегодные оплачиваемые отпуска работников образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение (сборник нормативных правовых актов с комментариями)».

Издание подготовлено в связи с принятием новых нормативных правовых актов, регулирующих продолжительность и порядок предоставления ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусков педагогических работников и руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей, а также педагогических работников организаций, осуществляющих обучение.

Наряду с нормативными правовыми актами настоящий информационный бюллетень содержит:

- ответы экспертов Профсоюза на актуальные вопросы по продолжительности ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусков;

- комментарий к Номенклатуре должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утверждённой постановлением Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 года № 225, с которой непосредственно связано применение постановления Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2024 года № 415 «О ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусках»;

- комментарий к нормативным правовым актам, регулирующим вопросы продолжительности ежегодных основных и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работников образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение.

Ознакомиться и скачать информационный бюллетень для использования в практической деятельности можно по ссылке Скачать файл: informacionnj-bjulljuten.pdf [1.15 Mb] (cкачиваний: 27)
Посмотреть онлайн файл: informacionnj-bjulljuten.pdf  

Скачать файл: informlistok-perenos-vyh_dnej-v-2025-g_-v-2-dlja-sajta.doc [171 Kb] (cкачиваний: 20)
Посмотреть онлайн файл: informlistok-perenos-vyh_dnej-v-2025-g_-v-2-dlja-sajta.doc