Уважаемые коллеги, информируем вас о том, что при министерстве образования Ставропольского края образована краевая комиссия по защите профессиональной чести и достоинства педагогических работников, созданная для объективного рассмотрения ситуаций, связанных с нарушением профессиональной этики и трудовых прав педагогов образовательных организаций, реализующих программы дошкольного, начального, основного и среднего общего образования.

В состав комиссии включены представители министерства образования, Ставропольской краевой организации Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации, Государственной инспекции труда в Ставропольском крае и региональной родительской общественной организации.

Комиссия уполномочена рассматривать обращения педагогических работников, устанавливать факты нарушения профессиональной этики, принимать решения о мерах по урегулированию ситуаций, направлять рекомендации участникам образовательных отношений, а также разрабатывать предложения по профилактике нарушений.

Решение комиссии является обязательным для всех участников образовательных отношений и подлежит исполнению в срок, предусмотренный указанным решением.

Более подробная информация о работе комиссии размещена на сайте министерства в разделе «Кадровая работа» по ссылке:https://vk.com/away.phpto=http%3A%2F%2Fstavminobr.ru%2Factivity%2Fs&utf=1 

 Вы уволились и ещё не устроились на новую работу? Право на оплаченный больничный сохраняется, если вы получили травму или заболели в течение 30 календарных дней после увольнения.

В этом случае пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60% от вашего среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления больничного, включая периоды работы у других работодателей, независимо от страхового стажа.

Как оплачивается такой больничный?

- Первые 3 дня — вашим бывшим работодателем.

- За остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности — Социальным фондом России.

Важно: после увольнения больничный выплачивается только в случае заболевания или травмы самого работника. Другие ситуации, такие как уход за заболевшим родственником или ребенком, карантин и прочие случаи, не попадают под данное правило.